河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強和改進職稱評審工作進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員活力的通知
近日，中共中央印發(fā)了《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023－2027年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。
（2015年9月10日中共中央政治局常委會會議審議批準 2015年10月14日中共中央發(fā)布 2023年8月31日中共中央政治局會議修訂 2023年9月19日中共中央發(fā)布）
國辦發(fā)〔2023〕11號
構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系。高技能人才制度政策、培養(yǎng)體系、評價機制更加科學(xué)完善。
加強對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理。對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理的適用對象和情形、工作措施、紀律要求等作出明確規(guī)定。
依據(jù)《河南省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》編制本規(guī)劃，主要明確“十四五”時期全省人才發(fā)展、人力資源開發(fā)和就業(yè)促進的總體思路、發(fā)展目標、主要任務(wù)和重大舉措，是我省今后五年建設(shè)人才強省、打造“技能河南”和
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》。指引提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵等制度
為進一步貫徹落實《河南省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（豫政〔2019〕2號），現(xiàn)將《國家人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見的函》（人社廳函〔2022〕119號，以下簡稱《意見》）轉(zhuǎn)發(fā)
第一章 總則 第一條 為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號），加強個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)管理，規(guī)范個人養(yǎng)老金運作流程，制定本實施辦法。第二條 個人養(yǎng)老金是指政府政策
10月22日，中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會審議并一致通過十九屆中央委員會提出的《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》，決定這一修正案自通過之日起生效。其中，大會同意把充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用，促進國民經(jīng)濟
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，對鞏固和發(fā)展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策
各省轄市、濟源示范區(qū)、各省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直有關(guān)參保單位：為更好地促進勞動力和人才社會性流動，暢通基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)渠道，保障流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險權(quán)益，現(xiàn)就進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法有關(guān)問題通知如下：
第一條 為了全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，健全能上能下的選人用人機制，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)...
為進一步加強住房公積金貸款管理，根據(jù)《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于促進房地產(chǎn)市場持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》（鄭政辦﹝2016﹞60號）精神，結(jié)合省直實際，現(xiàn)對省直住房公積金貸款政策進行如下調(diào)整...
一個窗口，五項社保全部辦理——這一美好愿望將在我省變?yōu)楝F(xiàn)實。10月24日，河南省社會保障局在鄭州正式揭牌，標志著我省社會保險經(jīng)辦工作正式邁入“五險合一”的新階段...
第一條 為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法...
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實行新的年休假辦法。結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下...
第一條 為了保障職工生育和實施計劃生育手術(shù)期間的基本生活和醫(yī)療保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第一條 為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
根據(jù)人社部、財政部要求，經(jīng)河南省政府同意，省人社廳、財政廳5月10日聯(lián)合下發(fā)通知，決定階段性降低社會保險費率。從2016年5月1日起，河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降為19%；失業(yè)保險費率再降低0.5個百分點，由2%降為1.5%...
人力資源社會保障工作全部涉及到人，大部分涉及民生，關(guān)系群眾切身利益，是政府公共服務(wù)的重要內(nèi)容。近年來，各級人力資源社會保障部門大力推進基層勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，在創(chuàng)新和改進公共服務(wù)方面積極探索，取得了明顯成效。
